„Cultural Fit“ – dieses Wort hat in der Personalbranche ordentlich Wellen geschlagen. Die Bedeutung geht weit über ein modernes Schlagwort hinaus. Bei 3turm legen wir besonderen Wert darauf, was hinter diesem Begriff steckt, und warum er für erfolgreiche Personalgewinnung so entscheidend ist.
Wörtlich übersetzt bedeutet „Cultural Fit“ kulturelle Übereinstimmung. Einfach gesagt: Passt ein Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in ein Unternehmen? Denn die fachlichen Voraussetzungen sind in den meisten Branchen längst nicht mehr entscheidend. Heruntergebrochen kann man fast alle fachlichen Erfordernisse ausgleichen, denn Wissen wird maßlos überschätzt. Den Unterschied macht nur der Mensch und deshalb ist der Staplerschein nicht mehr das wichtigste Kriterium bei der Auswahl 😉
Ist der Kandidat im Einklang mit den Werten, Überzeugungen und Arbeitsweisen des Unternehmens? Denn, wie das Sprichwort sagt: „Sie können noch so gute Strategien haben, wenn Sie nicht die richtige Kultur haben, sind Sie tot.“
In unserer Arbeit bei 3turm haben wir festgestellt, dass die Einstellung von Mitarbeitern, die nicht in die Unternehmenskultur passen, oft zu Konflikten, verminderter Produktivität und letztlich auch zu erhöhten Fluktuationsraten führt. Demgegenüber stehen Teams, die durch ihre gemeinsame Kultur für die gleiche Sache kämpfen, ihr Potenzial in die Waagschale werfen und so für höhere Arbeitsmoral, Zusammenhalt und letztlich auch für bessere Geschäftsergebnisse sorgen. In diesen Teams bringen alle ihre Talente ein und aus 1+1 wird eben 3.
Daher beginnt unser Prozess im Executive Search mit einem tiefen Eintauchen in die Unternehmenskultur unserer Kunden. Was sind die offensichtlichen und die unausgesprochenen Werte? Wie manifestieren sich diese Werte im täglichen Geschäftsbetrieb?
Das Eisberg-Modell ist ein hervorragendes Beispiel für den Ansatz, den wir bei 3turm verfolgen. Während bestimmte Aspekte der Kultur – wie Vision, Strategie und festgeschriebene Werte – sichtbar sind, gibt es tiefere, oft unausgesprochene Werte und Überzeugungen, die genauso wichtig sind. Es sind diese tieferen Werte, die oft darüber entscheiden, ob ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen erfolgreich sein wird oder nicht.
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, Kandidaten zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch einen echten „Cultural Fit“ bieten. So sichern wir nicht nur die „halbe Miete“ bei der Einstellung, sondern helfen auch, den Grundstein für langfristigen Erfolg zu legen.
Bei 3turm glauben wir fest daran, dass die richtige kulturelle Übereinstimmung eine Investition in die Zukunft eines Unternehmens ist. Es geht nicht nur darum, eine offene Stelle zu besetzen, sondern das richtige Puzzlestück zu finden, das zum Gesamtbild passt. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Teams auf der Grundlage des Cultural Fit aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.