Gehaltsverhandlungen im Bewerbungsprozess: So meistern Sie es!
Auch wenn man oft sagt, über Geld spricht man nicht, im Bewerbungsgespräch kann und sollte man genau das tun. Das Gehalt reflektiert nicht nur den Marktwert einer Position, sondern auch die Wertschätzung eines Unternehmens für Ihre Fähigkeiten. Das Team von 3turm bietet Ihnen praxisnahe Tipps, um Sie optimal auf diese entscheidende Verhandlung vorzubereiten.
Die Schlüsselstrategien zur Vorbereitung:
1. Meistern Sie die Grundlagen der Körpersprache: Eine selbstbewusste und offene Körpersprache kann oft mehr sagen als Worte. Achten Sie auf Blickkontakt, offene Gesten und versuchen Sie, defensive Signale wie verschränkte Arme zu vermeiden. Üben Sie vor einem Spiegel oder suchen Sie Feedback von Vertrauten.
2. Branchenübliche Gehälter im Blick: Es ist essentiell, einen Überblick über die branchenüblichen Gehälter zu haben. Neben Plattformen wie Statista sind Branchenforen und Netzwerke ebenfalls hilfreich. Gehen Sie informiert ins Gespräch und setzen Sie sich nicht mit weniger zufrieden.
3. Persönlichen Bedarf kalkulieren: Es ist nicht nur wichtig zu wissen, was in der Branche üblich ist, sondern auch, welches Gehalt Sie wirklich benötigen. Kalkulieren Sie Ihre monatlichen Ausgaben, um eine fundierte Basis für Ihre Forderungen zu haben.
Der Ablauf einer Gehaltsverhandlung:
Start: Seien Sie nicht scheu, das Thema Gehalt selbst anzusprechen. Wenn Sie sich Ihrer Fähigkeiten bewusst sind, demonstrieren Sie mit einer klaren Gehaltsvorstellung Selbstsicherheit und Marktkenntnis.
Argumentation: Zahlen allein reichen nicht. Erklären Sie, warum Sie dieses Gehalt wert sind. Heben Sie Ihre Qualifikationen hervor, nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer beruflichen Laufbahn und betonen Sie Ihren Mehrwert für das Unternehmen.
Reaktion auf das Wunschgehalt: Sollten Sie nach Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt werden, können Sie den Spieß auch umdrehen. Fragen Sie, welches Gehalt das Unternehmen für eine Position mit Ihren Fähigkeiten vorsieht. Aber Vorsicht, dies erfordert Taktgefühl!
Verhandlungstaktiken: Nutzen Sie rhetorische Mittel, um das Gespräch positiv zu gestalten. Techniken wie Perspektivwechsel können besonders wirkungsvoll sein.
Falls das Angebot nicht passt: Lassen Sie sich nicht entmutigen. Denken Sie darüber nach, welche anderen Vorteile das Unternehmen bietet, die das geringere Gehalt ausgleichen könnten, oder überlegen Sie, wie Sie weiter verhandeln möchten.
Abschluss der Verhandlung: Unabhängig vom Ergebnis, beenden Sie das Gespräch immer professionell und respektvoll.
Und wenn das Gehaltsthema übersehen wurde? Das ist kein Grund zur Panik! Kontaktieren Sie den Recruiter nach dem Gespräch, um das Thema in einem weiteren Gespräch oder per E-Mail zu klären.
Für Berufserfahrene: Mit mehr Berufserfahrung ändern sich die Dynamiken. Oft wird das letzte Gehalt als Basis verwendet. Zeigen Sie, wie Sie sich seitdem weiterentwickelt haben, um Ihre Forderungen zu untermauern.
Fazit:
Gehaltsverhandlungen können komplex sein, aber mit Vorbereitung und Strategie sind sie zu meistern. Wertschätzen Sie sich selbst und bleiben Sie standhaft in Ihren Forderungen. Das 3turm-Team unterstützt Sie dabei und wünscht Ihnen viel Erfolg!